Sindicatos estão prontos para
etapa de planejamento estratégico

Elaborar um planejamento estratégico de acordo com as necessidades de cada sindicato rural. Este é o próximo desafio a ser encarado pelo grupo de 43 dirigentes sindicais que participou nos dias 18 e 19 de maio do terceiro e último módulo do treinamento para o desenvolvimento de lideranças rurais em Curitiba.
    O evento é parte de um programa ainda mais abrangente que conta com a parceria entre a Federação da Agricultura do estado do Paraná (FAEP), Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR-PR) E Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE-PR) e tem como meta o fortalecimento do sistema sindical rural patronal no Paraná.
    O Programa de Desenvolvimento Sindical compreende três etapas: diagnóstico dos sindicatos (realizado por técnicos das entidades parceiras), treinamento em liderança para diretores e presidentes de sindicatos rurais e elaboração de planejamento estratégico. Os grupos de dirigentes sindicais das regiões Oeste e Entre Rios foram os primeiros a concluir esta etapa e, a partir de agora, no retorno aos sindicatos, passam a trabalhar no planejamento estratégico, tarefa que deve ser finalizada ainda no primeiro semestre deste ano.
    A programação do último módulo do treinamento tratou da dimensão do ambiente político, econômico e social onde o líder está inserido e encerrou propondo aos participantes uma auto-avaliação - a análise do líder por ele mesmo, a representatividade do sindicato rural em sua região de ação e seu papel como líder nesse processo.
    O secretário de Planejamento de Curitiba e ex-secretário estadual da Agricultura, Antonio Leonel Poloni, conversou com os participantes na sexta-feira, 18. Além do testemunho de sua trajetória política, que teve início no município de Barracão, sudoeste do estado, como líder de entidade de classe, Poloni guiou os participantes em um exercício de valoração das ações e influência dos sindicatos rurais em suas bases. “O sindicato que vocês dirigem tem o tamanho e peso do setor agropecuário do município?”, questionou Poloni.
    A palestra abordou diversos aspectos diretamente relacionados à elaboração de um planejamento estratégico, como a definição da missão do sindicato, visão de futuro e ações. “A estabilidade do sindicato é sua competência. O produtor tem que sentir o sindicato rural como a instituição que o representa”, analisou Poloni e completou se referindo aos presentes: “Se você é líder nesse processo tem que perceber que o ganho de qualquer ação do sindicato deve ser coletivo, não pode ser só seu”.
Para Mario Toscano Filho, presidente do Sindicato Rural de Tuneiras do Oeste, o Programa é mais do que oportuno e prepara os líderes para entrar em uma nova fase da liderança sindical: “É uma antecipação que a federação está fazendo em relação a mudanças que poderão acontecer com a reforma sindical”. Toscano defende uma participação mais efetiva de diretores e associados nas ações e decisões dos sindicatos. Opinião compartilhada por Ivonir Lodi, presidente do Sindicato Rural de Medianeira, que planeja propor uma série de questionamentos à equipe de trabalho em seu retorno ao sindicato: “Saio daqui esperançoso, otimista em relação ao futuro e mais preparado para enfrentar qualquer adversidade.
    O Sindicato Rural de Goioerê foi dos que aderiram ao Programa com o maior número de representantes: cinco integrantes da diretoria. João Roberto Coelho, diretor-secretário, conta que após longo período inoperante, o sindicato voltou à ativa no ano passado e a diretoria que assumiu sempre teve interesse em se aperfeiçoar: “Os integrantes retornam com bagagem e conhecimento técnico. Após o treinamento, vamos aglutinar idéias e pôr no papel”. Na visão de futuro de Coelho, essas ações da FAEP e sindicato terão forte influência nos produtores: “Vejo o sindicato também como uma fonte de propagação de profissionalismo e novas idéias”.
    Nelson Paludo, presidente do Sindicato Rural de Toledo, destaca o aspecto da segurança adquirida após o treinamento: “Sabemos da necessidade de algumas mudanças, mas muitas vezes ficamos tímidos para agir. O Programa deixa mais clara a função do sindicato rural e nos dá maior segurança na tomada de decisões”. Na avaliação de Laurindo Tasca, presidente do Sindicato Rural de Céu Azul, o Programa representa um grande avanço para o sistema sindical: “Conhecendo melhor a realidade, entenderemos melhor as dificuldades do setor e como superá-las. Com criatividade, coletivamente, procurando agregar idéias novas”. Muitos participantes destacam que a influência do treinamento ultrapassa a esfera profissional: “É excelente para o crescimento pessoal. Com o que se capta aqui, passamos a nos avaliar não só como empresários e líderes, mas também como pessoa”.