quase 9 mil entrevistas com participantes dos cursos, egressos e empregadores no meio rural. Para tanto, o trabalho foi realizado em duas fases distintas. Na primeira, os participantes foram entrevistados na conclusão do treinamento. Na segunda, três meses depois, uma amostra desses primeiro entrevistados foi novamente procurada para dar continuidade à avaliação do desempenho.

No Paraná, 469 concluintes de cursos foram entrevistados nos meses de junho e julho de 2005 e 373 egressos responderam à pesquisa nos meses de outubro e novembro, juntamente com 66 empregadores. Na primeira etapa, os entrevistados atribuíram notas de 1 a 6 e de 7 a 10 para os

treinamentos do SENAR-PR. Das 25 perguntas, 15 receberam notas entre 7 a 10 de mais de 97% dos entrevistados, a destacar: atenção do instrutor às necessidades da turma, conhecimentos sobre os assuntos tratados, atualização do conteúdo e qualidade do material didático, entre outros.

O item que recebeu o menor índice de notas entre 7 e 10 foi o que tratava da proximidade do local de treinamento em relação à moradia do participante. Mesmo assim, 88% atribuíram nota acima de 7. "O SENAR-PR trabalha com estrutura que leva os cursos às comunidades rurais, mas mesmo assim sabemos que a distância entre uma propriedade e outra, às vezes, é grande", explica a gestora do SADES no

Jardinagem

Paraná, Regiane Hornung.

Três meses após esse trabalho, a intenção foi retomar as entrevistas com o objetivo de quais foram as melhorias profissionais incorporadas com os treinamentos. Os egressos atribuíram notas de 1 a 3 e 4 a 6 para cada item perguntado. Para 84%, os cursos melhoram as chances de permanecer na atividade que exerce e quase 81% confirmam crescimento profissional com o curso. Em relação a ganho econômico, 45% apontam que houve maior lucratividade após o treinamento. "Para nós, este é um índice bom porque as entrevistas foram feitas em cursos de aperfeiçoamento técnico. Para melhorar esse índice, em complementação a esses cursos, o

SENAR-PR mantém outros que oferecem aos participantes uma visão empresarial de sua atividade, ampliando um ciclo de conhecimentos", completa Regiane.

Na pesquisa feita junto a empregadores foi apontada a melhoria da qualidade na execução do trabalho pelo egresso após o curso por 93% dos entrevistados, que em 92% dos casos dão preferência para a contratação de profissionais capacitados pelo SENAR-PR. A avaliação está prevista para acontecer a cada três anos, devendo o próximo processo acontecer em 2008.

Turismo rural

Boletim Informativo nº 919, semana de 10 a 16 de julho de 2006
FAEP - Federação da Agricultura do Estado do Paraná