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O
consultor do Centro Interamericano de Investigação e Documentação
sobre Formação Profissional, órgão da Organização Internacional do
Trabalho - Cinterfor –OIT, Fernando Vargas Zúñiga, apresentou os
passos que o SENAR deve seguir na adoção do novo sistema de formação.
"A mudança é incremental, implica em uma melhor adaptação dos
programas às necessidades dos trabalhadores para melhoria da
empregabilidade e para atender às demandas dos produtores rurais",
explica.
A
formação por competências é uma tendência mundial e uma orientação
do Cinterfor-OIT. A nova proposta amplia o trabalho voltado ao
desenvolvimento de habilidades: "Além de trabalhar as competências
técnicas, transmite competências de gestão, preocupação com meio
ambiente, segurança no trabalho, e condutas adequadas para que se chegue
ao melhor desempenho", complementa Zúñiga.
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De acordo com Daniel
Klüppel Carrara, secretário executivo do SENAR – Administração
Central, a idéia é ter projetos pilotos em campo em 2007. "A
mudança é gradativa porque é uma mudança de conceito. Envolve
atualização de instrutores, de material, mas não substitui o que o
SENAR vem fazendo, acrescenta".
As administrações
regionais chamadas para esta primeira reunião foram aquelas em que o
corpo técnico já vem se preparando para a mudança, mas segundo Carrara,
a implantação do novo processo
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