Um grupo de 10 instrutores do SENAR-PR está pronto para ir a campo na segunda etapa do programa de avaliação de egressos. No último dia 20, participaram de um treinamento com a chefe do departamento de Educação Profissional do SENAR Administração Central, Carla Barroso da Costa, quando foram sanadas dúvidas sobre metodologia e aplicação da avaliação. Com os questionários em mãos, a equipe ficou encarregada de entrevistar 460 pessoas que participaram de cursos do SENAR-PR entre 20 de agosto e 22 de setembro deste ano, sendo que estas pessoas já passaram por uma primeira entrevista ao término do curso realizado. "Será uma pesquisa para averiguação de impacto e motivação após 02 meses da saída do participante", explica a pedagoga do SENAR-PR, Regiane Hornung.

O Programa de Avaliação de Egressos dos eventos de formação profissional rural faz parte de um sistema de avaliação de desempenho do SENAR. Nesta fase piloto do programa há cinco estados envolvidos: Alagoas, Goiás, Paraná, Rio Grande do Sul e São Paulo. Cada estado contribuirá com 400 questionários respondidos na primeira e segunda etapas, totalizando cerca de dois mil egressos avaliados. Segundo Carla Barroso, o trabalho de análise dos resultados deve estar pronto em janeiro do próximo ano.

A avaliação possui alguns focos de interesse como por exemplo, saber a aplicabilidade que o conteúdo visto durante o treinamento está tendo na rotina de trabalho do participante, o que mudou na situação profissional desta pessoa após o treinamento, melhorias registradas em termos de relacionamento com colegas, comunidade e cliente, visão de mercado e cidadania, entre outros. "O SENAR vai ter este trabalho como forma de reflexão do que pode ser melhorado, do que pode permanecer como está", finaliza Carla.